REFORMA DEL ESTATUTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO (parte II)

EL TRADE COMO EMPLEADOR.   CONCILIACIÓN DE LA VIDA  FAMILIAR Y LABORAL.

Se modifica la definición de trabajador autónomo económicamente dependiente, que
podrá contratar a un trabajador, aunque solo para permitir la conciliación de la vida familiar y laboral :

1. Supuestos de riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
2. Períodos de descanso por maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente.
3. Por cuidado de menores de siete años que tengan a su cargo.
4. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.
5. Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con una discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debidamente acreditada.
autonomo-dependiente-home
Para los supuestos previstos en los números 3, 4 y 5 anteriores, el contrato se celebrará por una jornada equivalente a la reducción de la actividad efectuada por el trabajador autónomo sin que pueda superar el 75 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, en cómputo anual.

La duración del contrato estará vinculada al mantenimiento de la situación de cuidado de menor de siete años o persona en situación de dependencia o discapacidad a cargo del trabajador autónomo, con una duración máxima, en todo caso, de 12 meses .

Finalizada la causa que dio lugar a dicha contratación, el trabajador autónomo podrá celebrar un nuevo contrato con un trabajador por cuenta ajena por cualquiera de las
causas previstas anteriormente, siempre que, en todo caso, entre el final de un contrato
y la nueva contratación transcurra un periodo mínimo de 12 meses, salvo que el nuevo
contrato tuviera como causa alguna de las previstas en los números 1 y 2.

La contratación será compatible con la bonificación con la bonificación por conciliación de
la vida profesional y familiar vinculada a la contratación del artículo 30.
Se establece también la incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción o acogimiento como causa justificada de interrupción de la actividad profesional. Los
supuestos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, y riesgo durante el
embarazo y la lactancia natural de un menor de 9 meses, no podrán fundamentar la
extinción contractual por voluntad del cliente, cuando el trabajador autónomo  económicamente dependiente mantenga la actividad con un trabajador contratado específicamente para ello.

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Acerca de Asesoria La Costera

Gestor administrativo - Economista
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